Die offene Auseinandersetzung mit der Konfliktsituation lässt Konflikte in ihrer Art, Struktur und möglicher Entwicklung erkennen. Systematische Analyse und Diagnose dienen der Auslotung möglicher Lösungsmöglichkeiten. Sie zu bewerten und sich letztlich für die beste Alternative zu entscheiden ist dann nur noch ein - meist einfacher und logischer - Schritt.

Als Konfliktmanagerin und eingetragene Mediatorin unterstütze ich Sie dabei, Überblick über die Situation zu bekommen und Strategien zur Problembewältigung zu erarbeiten.

Neu! - Infos zu Mo.B.I.P.

Im Mai 2009 wurde in Linz Mo.B.I.P., der Verein für Mobbingberatung, -intervention und –prävention formal aus der Taufe gehoben. Seine operativen Tätigkeiten nimmt er mit Juli 2009 auf.

Mo.B.I.P. berät und unterstützt Unternehmen, Organisationen, Einrichtungen, Verbände und von Mobbing betroffene Personen. Dies geschieht durch Einzelberatungen, Seminare und Schulung, Konfliktcoachings und Vermittlung in Mobbingkonflikten ebenso wie Bewusstsein bildend und präventiv durch öffentliche Vorträge und Konflikt- und Mobbingpräventionsprojekte in Unternehmen und Organisationen.

Neben der Beratung und Begleitung von betroffenen Einzelpersonen leiten die professionellen Mo.B.I.P.-BeraterInnen auch Selbsthilfegruppen an.

Detailsinfos demnächst auf einer eigenen Webseite - Persönliche Informationen jetzt schon bei mir.