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Der Schwerpunkt meiner Aktivitäten und Projekte richtet sich auf die Verbindung rechtlicher Zusammenhänge (Gesundheits- und Pflegerecht, Unternehmens-, Organisations-, Arbeits-, Berufs- und Haftungsrecht) und sozialer bzw. kommunikativer Komponenten, die für Konfliktlösungen eine Rolle spielen. Ich bin eingetragene Mediatorin und interveniere in Unternehmen und Institutionen. Seit Abschluss meiner Ausbildung zur Beraterin für Ethik im Gesundheitswesen im Jänner 2006 engagiere ich mich "offiziell" - auch auf diesem Gebiet. Ein weiteres Anliegen ist mir die Förderung transkultureller Kompetenzen und die Vermittlung in transkulturellen Konflikten am Arbeitsplatz.
Meine Ausbildungen, meine persönlichen Berufserfahrungen und unzählige Diskussionen, Meinungs- und Erfahrungsaustausche mit Betroffenen und meinen Auftraggebern bestärken mich immer wieder in der Überzeugung,
dass mit jeder neuen Konflikterfahrung Konfliktkompetenzen um ein Vielfaches erweitert werden, und
dass die systematische und professionelle Erweiterung von Konfliktkompetenzen Arbeitergebnisse und Betriebsklima optimiert.
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