Konfliktprävention durch Moderation

Änderungen in Unternehmen erfolgen zumeist unter dem Blickwinkel der Effizienzsteigerung.

Konfliktbearbeitung zu einem Zeitpunkt, in dem Konflikte noch nicht entstanden, aber vorprogrammiert sind, sind heutzutage wichtiger denn je.

Bevor Änderungsprozesse mehr kosten als sie bringen, ist es unumgänglich, sich nicht nur Klarheit über die Zielsetzungen, sondern auch über die Wege der Zielerreichung zu verschaffen und sich wertfrei die Frage zu stellen, wessen Interessen ihr konkret entgegen stehen können.

Dies wird nicht ohne Mitwirkung der Hauptbeteiligten funktionieren. Nur durch u.a. ihre Mitarbeit und die Berücksichtigung ihrer Interessen zu einem Zeitpunkt, in dem sie sich konstruktiv, kooperativ und ideenreich einbringen, können Change Prozesse insgesamt Gewinn bringend gestaltet werden.

Ich moderiere Ihre zu bearbeitenden Themen nach den Grundsätzen der Moderation und Mediation.